完整版浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印.docx

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:调查和解决企业工资差距问题
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：C

2.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:6小时
B:8小时
C:10小时
D:7小时
答案：A

3.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:投资净收益
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

4.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应精
C:应知
D:工作实例
答案：B

5.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动防护用品标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：B

6.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:信度
C:经济性
D:有效度
答案：B

7.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作能力
C:工作潜力
D:工作态度
答案：A

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

9.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:违法
C:违约
D:刑事
答案：C

10.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:鲇鱼效应
C:远期效应
D:团体效应
答案：B

11.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:激励
C:指导
D:奖励
答案：A

12.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:赞同孙子执纪严明
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:适当惩处孙子
答案：B

13.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:货币支付
C:间接支付
D:全额支付
答案：C

14.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:核定各岗位的工作任务量
C:提出岗位计量考核标准
D:制定岗位业务范围
答案：B

15.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:资格要求
C:指导性培训计划
D:参考性培训大纲
答案：B

16.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

17.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训项目设计
C:培训项目规划
D:培训需求分析
答案：D

18.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:公正性
答案：D

19.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:书面资料
B:任务目标
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

20.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：A

21.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:培训者的类型
B:撰写课程大纲的流程
C:选择授课方式方法
D:决定内容的优先级
答案：A

22.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：C

23.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:调解活动强调群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

24.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监事会
B:监理会
C:检查组
D:监察会
答案：A

25.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:人