历年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题A4版.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题A4版

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:培训时间长
C:以一对一为主要指导方法
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：B

2.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：C

3.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:空气
C:厂区绿化
D:噪声
答案：A

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:部分保护
答案：C

5.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:组织规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：D

6.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:2
C:1.5
D:2.5
答案：C

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为作为对象
答案：C

8.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：C

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职工困难捐助的费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：B

10.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:整理—收集—保管
C:收集—保管—整理
D:收集—整理—保管
答案：D

11.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:取得主管领导的审批意见
C:制定调查工作的行动计划
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

12.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:岗位要求
C:招聘计划
D:有关法律和政策
答案：C

13.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:用工行为
C:劳动行为和用工行为
D:管理行为
答案：C

14.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:学习者自主性强
C:费用低
D:不影响工作
答案：A

15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:完全履行
C:不完全履行
D:无能力履行?
答案：D

16.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散投资
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散经营
答案：D

18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:最优化原则
C:客观性原则
D:能级原则
答案：C

19.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简明、实用
C:简单、明了
D:周全、详尽
答案：B

20.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:有效性
D:客观性
答案：A

21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

22.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:系统的原则
C:能级的原则
D:标准化原则
答案：A

23.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:谦虚、服从、适应?
答案：B

24.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:非人为因素
C:员工素质
D:员工能力
答案：B

25.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:能力考评
C:工作热情考