内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）.docx

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内部培训山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型客观
B:行为导向型主观
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

2.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的薪酬水平
C:企业的基本薪酬
D:企业的薪酬支付
答案：C

3.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理质量
C:管理幅度
D:管理水平
答案：C

4.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头许诺
B:口头答应
C:口头形式
D:口头承诺
答案：C

5.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

6.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：A

7.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤认定申请表
D:工伤初步鉴定书
答案：D

8.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:奖惩实施的方式方法
C:完善的岗位任职资格
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

9.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:找那位同事说理
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：A

10.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:工会的力量
B:企业的薪酬策略
C:产品的需求弹性
D:劳动绩效
答案：D

11.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

12.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议建议权
C:审议通过权
D:审议选举权
答案：D

13.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:30℃
D:40℃
答案：B

14.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:商学院校
C:理工大学
D:咨询公司
答案：C

15.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:职务或岗位
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：D

16.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:60
C:50
D:100
答案：D

17.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

18.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

19.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

20.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:20
C:36
D:25
答案：C

21.企业员工的法定福利不包括（）
A:法定假期
B:社会福利
C:住房公积金
D:社会保险
答案：B

22.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:考评阶段
答案：D

23.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:内容与预测效度评估
C:信度评估
D:信度与效度评估
答案：D

24.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:非正式沟通
C:非组织沟通
D:组织内部沟通
答案：B

25.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫苦者或生活在