内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:及时性
B:针对性
C:主动性
D:真实性
答案：D

2.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工伤职工
B:社会保险行政部门
C:工会组织
D:该用人单位
答案：D

3.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:劳动条件标准部分
B:其他规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：D

4.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

5.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:30个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：C

6.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:写申请求职人员的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

7.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

8.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

9.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:培训者的类型
B:决定内容的优先级
C:撰写课程大纲的流程
D:选择授课方式方法
答案：A

10.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:产品的需求弹性
D:企业的薪酬策略
答案：A

11.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:商业险
C:福利
D:保险
答案：B

12.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分别预算
C:分头预算
D:分批预算
答案：C

13.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:选择排列法
C:简单排列法
D:复杂排列法
答案：C

14.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:领导者
C:召集者
D:管理者
答案：C

15.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：A

16.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:公司可能有了其他绩效考评方法
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：B

17.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

18.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:非奖励基金的奖金
C:从业人员的劳动报酬
D:招商费用
答案：D

19.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:工作成熟度
B:环境承受度
C:任务承受度
D:业务成熟度
答案：A

20.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

21.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:基础
B:科学标准
C:主要依据
D:素质
答案：D

22.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

23.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.09
B:0.08
C:0.07
D:0.1
答案：B

24.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:长期性原则
C:职业发展性原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

25.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:研讨法
D:教练法
答案：C

26.根据相关法律规定，有权接受劳动