精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优B卷】.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.资源的有限性称为资源的（）。
A:紧张性
B:缺少性
C:稀缺性
D:绝对性
答案：C

2.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中高层管理人员
C:中低层管理人员
D:中高层技术人员
答案：B

3.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:完善的岗位任职资格
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

4.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效评估
B:绩效反馈
C:绩效总结
D:绩效申诉和评审
答案：D

5.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：C

6.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：C

7.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

8.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程设计
C:课程方法
D:课程风格
答案：B

9.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:访谈法
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:观察法
答案：D

10.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:任务目标
C:组织机构
D:分工协作
答案：C

11.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业员工
B:劳动定员
C:企业定编
D:企业全员
答案：B

12.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

13.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:具有自治性
C:调解活动强调群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：A

14.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:领导者
C:管理者
D:组织者
答案：A

15.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:以行为为导向
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：A

16.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:奖惩制度的执行程序
D:公平、公正、客观的业绩考核标准
答案：C

17.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：B

18.绩效管理的最终目标是()
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

19.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:晕轮效应
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：A

20.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:结构性
C:摩擦性
D:周期性
答案：D

21.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、经营自主
C:独立核算、自负盈亏
D:独立经营、独立核算
答案：C

22.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

23.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:节约性
C:需要性
D:紧迫性
答案：A

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形