精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:福利规定
C:工资协议
D:权益协议
答案：C

2.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:培训目标是否合理
C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D:培训成本是否合理
答案：D

3.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.02
D:0.01
答案：C

4.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:社会保险
C:福利水平
D:奖金津贴
答案：A

5.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:识才
C:用才
D:育才
答案：A

6.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训主题
B:培训性质
C:培训设施
D:培训设备
答案：A

7.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：B

8.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:行为素质
B:能力素质
C:创新素质
D:领导素质
答案：B

9.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:医务人员
C:信访人员
D:警卫员
答案：B

10.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:基础标准
B:企业标准
C:行业标准
D:国家标准
答案：A

11.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:态度培训
C:技能培训
D:知识培训
答案：A

12.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:全面性
B:适应性
C:系统性
D:多样性
答案：B

13.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证讨论内容不泛滥
B:保证参加者在一起
C:明确要解决的问题
D:只规定一个主题
答案：B

14.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

15.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:工效定员法
答案：D

16.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训机构人员的工资和福利
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训使用教材的购置费
答案：B

17.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:情商测验
C:心理测验
D:物理测量
答案：A

18.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:利润分享
C:红利
D:佣金
答案：A

19.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:零基定员法
答案：D

20.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:STP
C:MTP
D:TMP
答案：C

21.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:权责关系明确
C:信息沟通迅速
D:外部协调容易
答案：D

22.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力开发体系
B:创新能力激励体系
C:创新能力配置体系
D:创新能力结构体系
答案：D

23.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

24.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平、公正、客观的业绩考核标准
B:奖惩制度的执行程序
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

25.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:标准差
答案：B

26.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:管理能力
C:财务知识
D:观察能力
答案：B

27.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:薪酬
C:收入
D:工资
答案：B

28.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:绩效导向型
C: