优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编

第I部分单选题（50题）

1.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:谈话方式过于程序化
C:事先无须作太多的准备
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：B

2.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:劳动标准性条款
C:过渡性条款
D:目标性条款
答案：D

3.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:组织工作说明书
答案：D

4.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和福利制度
答案：C

5.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

6.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

7.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.07
C:0.08
D:0.05
答案：A

8.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

9.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:绩效管理制度
D:具体考评程序没计
答案：C

11.管理者训练法的简称是（）法。
A:MTP
B:TMP
C:STP
D:SMP
答案：A

12.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的程序标准
D:评价的方法标准
答案：C

13.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:甄选
C:确定
D:招募
答案：C

14.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:分工协作原则
D:先定岗再定员原则
答案：C

15.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

17.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:人工成本预算
D:原料成本预算
答案：C

18.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:3个月
C:二年以上
D:6个月
答案：A

19.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:宽幅
C:扁幅
D:扁平
答案：A

20.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:录用员工的绩效
C:知道支出的项目
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：A

21.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

22.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

23.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：A