内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案.docx

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案

第I部分单选题（50题）

1.三班制包括间断性三班制和（）。
A:倒班制三班制
B:轮班三班制
C:公休制三班制
D:连续性三班制
答案：D

2.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:实现培训课程目标
D:调动学员参与的积极性
答案：D

3.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:排列法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

4.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:具有较低的管理成本
C:占用较多的人力、物力和财力
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：B

5.社会学习理论的创始人是()
A:英文泽尔
B:班杜拉
C:爱德华·桑代克
D:弗洛姆
答案：B

6.正式通报的优点不包括（）。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:便于双向沟通
答案：D

7.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

8.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

9.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:24
B:12
C:6
D:18
答案：B

10.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：D

11.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

12.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

13.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:市场经济的物质利益原则
B:兼顾双方合法权益
C:不得采取过激行为
D:相互尊重，平等协商
答案：A

14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

15.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：B

16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:5
C:15
D:30
答案：C

17.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:进入角色慢
C:不利于创新
D:筛选难度大
答案：C

18.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:记录法
C:强制选择法
D:评价量表法
答案：A

19.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:30
C:7
D:15
答案：B

20.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:产品合格率
C:工作态度
D:生产效率
答案：A

21.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：D

22.绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：B

23.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:形式
B:主体
C:内容
D:客体
答案：B

24.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：A

25.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:关键环节
C:首要环节
D:中心环节
答案：D

26.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位类型
B:绩效考评
C:数据收集
D:职位层级
答案：B

27.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:身体条件
B:技能条件
C:知识水平
D:责任条件
答案：C

28.以现场测定为基