内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:指导性
C:权威性
D:合理性
答案：D

2.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:培训者
D:组织环境
答案：D

3.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：A

5.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：A

6.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:显性和隐性
C:男性和女性
D:现实和潜在
答案：D

7.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:投射效应
C:光环效应
D:蝴蝶效应
答案：D

8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:14253
C:15423
D:14352
答案：C

9.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:经济环境
C:行业特征
D:人口环境
答案：C

10.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

13.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:以后再也不提出意见或建议了
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

14.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

15.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

16.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务行业协会
C:劳务接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

17.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

18.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：A

19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:员工士气低落
B:企业利润有较大的提高
C:组织结构决策迟缓
D:企业经营业绩下滑
答案：B

20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的生产力
D:投资对象是人
答案：A

21.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:小企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：A

22.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

23.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：D

24.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：A

25.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作横向调整
D:延长加工周期
答案：D

26.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程模式
C:课程目标
D:课程评价
答案：A

27.关于劳动争议仲