精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:特殊工作技能
C:处理问题能力
D:特定工作行为
答案：C

2.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专家
B:专业资深人员
C:咨询师
D:考评师
答案：A

3.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：C

4.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

5.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

6.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

7.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:车间作业
C:非机动车辆驾驶
D:特种作业
答案：D

8.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

9.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
D:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
答案：C

10.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:整体规划
C:生产工序
D:组织结构
答案：D

11.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:多样性
C:适应性
D:全面性
答案：C

12.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

13.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:有效度
B:效度
C:经济性
D:信度
答案：D

14.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我克制型
答案：A

15.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:具有较低的管理成本
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：B

16.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训体系
B:培训要求
C:培训内容
D:培训效果
答案：D

17.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:保险福利费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

18.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：A

19.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：C

20.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:热身阶段
C:畅谈阶段
D:解决问题阶段
答案：B

21.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：A

22.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

23.（）是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:制度规划
C:培训规划
D:组织规划
答案：D

24.在绩效