历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（基础题）.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:工会负责人
C:群众组织
D:群众代表
答案：A

2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:10
B:14
C:5
D:7
答案：A

3.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:正误法
C:选择法
D:序数表示法
答案：A

4.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况、
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：C

5.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的内生收益率递减规律
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：C

6.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位的负荷量
D:看管的岗位量
答案：B

7.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽幅
C:宽带
D:扁幅
答案：C

8.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:模拟情境
答案：A

9.工作类劳动标准不包括()
A:定额符号标准
B:最低工资标准
C:工作时间标准
D:劳动统计计量标准
答案：A

10.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员人数
C:定员制度
D:定员质量
答案：A

11.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:物理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：A

12.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效合约
答案：B

13.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

14.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:全面性
C:适应性
D:系统性
答案：C

15.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:结果
B:过程
C:条件
D:目标
答案：B

16.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：C

17.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:企业劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

18.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：A

19.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源招聘部
C:人力资源部门
D:企业培训部门
答案：C

20.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:信度
B:平均值
C:权重
D:效度
答案：A

21.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

22.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:技术人员
C:高层人员
D:普通职员
答案：D

23.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训实施计划
B:培训项目评估报告
C:培训制度说明
D:培训经费预算报告
答案：B

24.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:发布广告
C:网络招聘
D:猎头推荐
答案：D

25.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工作说明书
B:任务计划表
C:培训制度
D:工资制度
答案：A

26.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:高层领导
C:董事长