云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带解析答案.docx

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云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:追求利益至上是职业精神的本质
D:职业精神是企业员工职业理想的总和
答案：B

2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:1年
B:6个月
C:18个月
D:20个月
答案：A

3.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬总量
C:薪酬等级
D:薪酬额度
答案：D

4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:人才交流中心
C:猎头服务
D:校园招聘广告
答案：C

5.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:市场营销
C:人力资源
D:资金财务
答案：C

6.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:建议奖
C:绩效奖
D:超时奖
答案：D

7.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：C

8.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区改造
B:厂区员工素质
C:厂区卫生
D:厂区绿化
答案：D

9.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:以后再也不提这样的意见或建议了
C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
D:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
答案：A

10.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:一切劳动消耗
答案：B

12.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:产品包装缺损率
C:顾客不满意率
D:顾客投诉率
答案：A

13.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

14.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:薪给
D:奖励
答案：C

15.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

16.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：B

17.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
C:全体居民
D:军人及其家属
答案：C

18.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:与行为量表等考评方法结合效果会更好
B:需要聘请外部专家参与评估
C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
D:该方法有很强的适应性和有效性
答案：C

19.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:便于测量的原则
答案：A

20.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:概率推断法
答案：D

21.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:企业培训制度的核准与施行
B:员工培训制度的实施周期
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:制定员工培训制度的依据
答案：B

22.怀孕（）个