精编广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:态度
C:结果
D:目标
答案：D

2.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:网络招聘
C:校园招聘
D:发布广告
答案：A

3.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:应用开发阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：B

4.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:非全日制
C:承包制
D:合同制
答案：B

5.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:社会心理因素
答案：D

6.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:10
C:20
D:15
答案：B

7.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

8.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:动机
B:态度
C:情绪
D:能力
答案：D

9.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.1
D:0.4
答案：A

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:②①③
答案：B

11.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:定性指标
B:能力指标
C:客观考评指标
D:否决指标
答案：C

12.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通过程
B:沟通环境
C:沟通条件
D:沟通原则
答案：C

13.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:态度主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

14.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算计划
B:销售收入成本
C:预算成本
D:总成本
答案：A

15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:内部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

16.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:刑事
C:违约
D:违法
答案：C

17.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

18.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理活动的方法
B:绩效反馈的内容与条件
C:工作程序的确定
D:绩效管理考评准备
答案：C

19.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：A

20.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用比
答案：B

21.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

22.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

23.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:用人单位
C:劳动者
D:劳动仲裁机构
答案：A

24.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

25.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B