优选江西省宜春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）.docx

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优选江西省宜春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：D

2.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

3.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

4.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

5.培训项目材料不包括（）。
A:课程的具体计划
B:小组活动设计与说明
C:拓展训练
D:课程描述
答案：C

6.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：D

7.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工与管理
B:员工参与度
C:员工理想度
D:员工职业生涯
答案：B

8.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:人工成本
D:培训费用
答案：C

9.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源战略规划
答案：A

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：C

11.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬差距愈小
B:激励作用愈大
C:激励作用愈小
D:薪酬等级愈多
答案：B

12.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会保险
D:社会福利
答案：C

13.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的招募
B:正确地识别员工
C:员工的选拔
D:员工的考评
答案：B

14.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：A

15.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:体力消耗强度
D:劳动姿势
答案：A

16.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:生产潜力大小
B:定额完成情况
C:企业行业的排名
D:定额的质量
答案：C

17.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：D

18.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

19.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

20.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:社会
B:人
C:事
D:企业
答案：B

21.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

22.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质