优选江西省宜春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇编.docx

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优选江西省宜春市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:9天
C:8天
D:10天
答案：D

2.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:基层
C:中低层
D:高层
答案：C

3.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:以员工为中心
C:手段很单一
D:以人工为主
答案：A

4.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

5.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定岗
B:定编
C:定员
D:定额
答案：B

6.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例分析法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:特别任务法
答案：C

7.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

8.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:集体主义
B:合理利己主义
C:温和功利主义
D:社会主义
答案：A

9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：C

10.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:绩效管理法
答案：C

11.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:残疾特级
B:一级
C:特级
D:特重级
答案：B

12.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:人员供给计划
答案：C

13.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训课程
C:培训材料
D:培训计划
答案：C

14.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

16.职工代表大会的职权不包括()
A:审议建议权
B:重大决策权
C:推荐选举权
D:审议决定权
答案：B

17.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

18.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:安全卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:提高工作效率培训
答案：B

19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

20.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特殊工作技能
C:特定应变能力
D:特定工作行为
答案：A

21.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：A

22.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

23.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

24.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性与系统性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D