完整版新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（实用）.docx

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完整版新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:费用效度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

2.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

3.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:制度工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:停工工时
答案：C

4.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:信息提供
C:信息收集
D:检查核对
答案：B

5.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:日常工作时间
答案：B

6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:100日
C:105日
D:125日
答案：C

7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

8.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：A

9.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：D

10.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:应用型学习以理论和实践相结合为基础
D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
答案：A

11.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:3～7
C:20～30
D:10～15
答案：A

12.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业福利有关
B:与社会环境有关
C:与工作环境有关
D:与企业主管有关
答案：C

13.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

14.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

15.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:自主性
C:仿真性
D:针对性
答案：D

16.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:绩效薪酬体系
B:行业薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

17.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:可以静态地检查发展效果
B:减少误差，实事求是
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:全方位、多角度
答案：A

18.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:促进企业和员工共同提高和发展
B:避免讨论人事晋升、绩效得分等
C:对企业绩效管理系统的全面诊断
D:把绩效结果的被使用情况告知员工
答案：D

19.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力配置体系
B:创新能力激励体系
C:创新能力结构体系
D:创新能力开发体系
答案：C

20.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规则
C:服务说明书
D:岗位规范
答案：A

21.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:零基定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

22.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:排列法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：A

23.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:公司
C:国家
D:行业
答案：C

24.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:工作时间