新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（完整版）.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:清单式
B:假设式
C:开放式
D:封闭式
答案：B

2.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

3.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:管理组
C:作业组
D:执行组
答案：C

4.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:看管岗位的负荷量
答案：B

5.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者应当完成劳动任务
D:劳动者负有提高职业技能的义务
答案：A

6.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：C

7.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:心理成熟度
答案：D

8.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:实践法
D:讲授法
答案：B

9.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:角色
C:地位
D:岗位
答案：D

10.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动基准法规
答案：A

11.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:精神运动领域
B:知识领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：C

12.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:6S
C:3S
D:5S
答案：D

13.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动所得费
B:企业利润
C:劳动报酬
D:企业人工成本
答案：D

14.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:直接申诉方式
C:初次申诉处理
D:二次申诉处理
答案：B

15.（）是社会分工的结果。
A:职业
B:薪酬
C:生产
D:生活
答案：A

16.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

17.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:10日
C:40日
D:5日
答案：B

18.录用合格比指标的大小反映了()
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:招聘成本是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：A

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

20.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:平均值
C:权重
D:效度
答案：A

21.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:职工代表
答案：D

22.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训的及时性
D:培训教材的选用与开发
答案：B

23.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型以未来需求为基点
B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
C:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
答案：D

24.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决如何生产的问题
B:就业量与工资的决定
C:解决生产什么的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：B

25.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:准备好开讲时对学员的问候语
C: