精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（预热题）.docx

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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的最终目标是()
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工共同发展
D:改善组织工作氛围
答案：C

2.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:推荐选举权
C:审议建议权
D:重大决策权
答案：D

3.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

4.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:制度
C:法律
D:规则
答案：C

5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:人才交流中心
C:猎头服务
D:校园招聘广告
答案：C

6.乐观系数决策标准又称()。
A:继续承诺准则
B:口头承诺准则
C:赫威斯准则
D:感情承诺准则
答案：C

7.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:组织内部沟通
C:非正式沟通
D:非组织沟通
答案：C

8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：C

9.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:有很强的系统性和操作性
C:从情感上进行评估
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

10.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:队列排序法
C:排序法
D:改进排列法
答案：A

11.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理权限
C:管理层次
D:管理跨度
答案：D

12.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分布法
B:比较法
C:排列法
D:对比法
答案：C

13.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：A

14.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:考评谁
B:谁来考评
C:采用什么样的方法
D:考评什么
答案：C

15.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:复杂排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：B

16.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:培训学校
C:高等学校
D:部队院校
答案：C

17.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:打分容易
B:便于反馈
C:适用范围广泛
D:核算简单
答案：C

18.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:劳动条件标准部分
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

19.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:详细了解应聘者的一些资料
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理设计面试问题
答案：C

20.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:比例形式
B:等级形式
C:排序形式
D:分值形式
答案：A

21.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

22.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

23.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利