历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优）.docx

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历年海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
B:不再想买房这事了
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:这辈子无论如何也买不起房子了
答案：A

2.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

3.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：B

4.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:45日
D:30日
答案：A

5.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:排列法
C:归类法
D:评分法
答案：C

6.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
答案：C

7.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:公文筐测试
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：A

8.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:适用于企业各类人员
C:丰富受训者的工作经验
D:改善部门间的合作
答案：B

9.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:保险福利费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:工作分折
D:岗位研究
答案：D

11.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:多样性
C:适应性
D:系统性
答案：C

12.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的调查
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训需求的确认
答案：C

13.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：A

14.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

15.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:谈话方式过于程式化
C:所收集的信息的范围受限制
D:无固定模式
答案：D

16.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:在层次上作出定位
B:课程要素的选择
C:课程要素的定位
D:确定培训课程的目标
答案：A

17.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:从业人员的劳动报酬
C:社会保险费用
D:福利费用
答案：A

18.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

19.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:特殊地位
B:重要地位
C:必要地位
D:一般地位
答案：B

20.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:工伤初步鉴定书
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：B

21.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

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