精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【名师系列】.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：A

2.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的总结
答案：D

3.内部招募的优点不包括（）
A:选择余地大
B:准确性高
C:激励性强
D:适应较快
答案：A

4.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:生产工人
B:办公室工作人员
C:管理人员
D:同行业企业人员
答案：D

5.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：B

6.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

7.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:差距性
B:竞争性
C:比较性
D:激励性
答案：D

8.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:法律效力不同
C:协调劳动关系
D:加强企业民主管理
答案：B

9.培训项目规划的内容不包括（）。
A:任务分析
B:培训项目的确定
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：A

10.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位人员知识技能要求
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：B

11.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

12.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

13.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：A

14.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：A

15.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:知识
C:经历
D:学历
答案：D

16.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：D

17.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工工资
C:员工福利
D:人工成本
答案：D

18.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

19.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：A

20.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:生活水平
C:保证权益
D:保障水平
答案：D

21.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

22.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:条件
B:方式
C:表现
D:形式
答案：C

23.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:传授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

2