精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品及答案.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:七至十级
B:五至十级
C:一至四级
D:五至六级
答案：C

2.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:特定工作行为
C:处理问题能力
D:特殊工作技能
答案：C

3.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

4.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部分配
C:外部薪酬
D:外部奖金
答案：C

5.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:戈德斯坦组织培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：A

6.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:劳动安全教育
C:非机动车辆驾驶
D:车间作业
答案：A

7.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:444
B:463
C:450
D:400
答案：A

8.社会学习理论的创始人是（）。
A:桑代克
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:班杜拉
答案：D

9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的规范化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

10.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:环境分析
D:岗位评价
答案：C

11.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:调解活动没有群众的直接参与
D:具有自治性
答案：C

12.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:03:00
C:01:10:00
D:01:05:00
答案：C

13.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:保持先进合理的定员水平
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：B

14.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:400+A
C:150+A
D:240+A
答案：B

15.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工与管理
B:员工参与度
C:员工理想度
D:员工职业生涯
答案：B

16.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:权变管理
B:人性化管理
C:制度控制
D:科学化管理
答案：B

17.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：A

18.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：A

19.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：B

20.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

21.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:形式要简化
C:计算要统一
D:人岗要匹配
答案：D

22.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理制度评估
B:绩效管理系统评估
C:绩效考评指标系统
D:绩效考评系统
答案：B

23.（）是合