完整版河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）.docx

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完整版河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:主导地位
B:从属地位
C:引导地位
D:辅助地位
答案：A

2.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

3.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作规范性
D:工作适用性
答案：B

4.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:例证研究方法
D:规范研究方法
答案：B

5.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

6.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:结构维度
答案：B

7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:标准一致
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:结构完整
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：B

8.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：A

9.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:系统原则
C:实用性原则
D:标准化原则
答案：A

10.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

11.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:班产量定额=工时定额／工作时间
答案：D

12.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

13.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

14.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:管理成本
B:成果效用
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

15.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规则
C:岗位规范
D:服务说明书
答案：A

16.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:最终竞争
B:二次竞争
C:三次竞争
D:初次竞争
答案：D

17.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:英国
C:日本
D:美国
答案：C

18.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:权大责小
B:影响专业化水平
C:协调工作量增加
D:过分强调局部利益
答案：B

19.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位描述
D:岗位特点
答案：C

20.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:纽带
B:“体”
C:指导
D:“制”
答案：B

21.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：A

22.下列属于间接薪酬的是()
A:免费工作午餐
B:参与企业决策
C:利润分成
D:绩效工资
答案：A

23.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:规则
C:制度
D:规章
答案：A

24.（）是绩效管