2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精品】.docx

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2024年湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:是企业人事决策的基础
C:有助于规范企业员工的行为
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：C

2.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业培训
B:企业计划
C:企业技术
D:企业管理
答案：A

3.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能种类
D:技能范围
答案：D

4.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范内容可繁可简
答案：C

5.录用合格比指标的大小反映了()
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:招聘成本是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：A

6.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:集体协商有严格的法律程序
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：A

7.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是组织生产、指导分配的基本依据
B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定员就是企业用人质量的界限
答案：C

8.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:比例形式
B:分值形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：A

9.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它是组织建设需求的基本点
B:它考虑个人职业发展规划
C:它建立在未来需求的基点上
D:它充分考虑企业发展目标
答案：A

10.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:等待见面的机会
B:给领导写封信说明
C:电话与领导沟通
D:就按照这样做下去
答案：B

11.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:15℃
D:10℃
答案：A

12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情
B:主观、合理、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

13.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

14.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:消极怠工的人员
B:女员工
C:行政人员
D:年老体弱的人员
答案：A

15.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

16.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:④③②①
C:③①④②
D:③①②④
答案：B

17.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

18.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:管理性
C:事务性
D:操作性
答案：D

19.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入=利润-成本
C:收入-成本=利润
D:收入+成本=利润
答案：C

20.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训项目设计
B:培训方式
C:培训计划
D:培训方法
答案：A

21.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：C

22.（）将培训内容和