优选山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

2.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

3.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

5.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:②③①
答案：B

6.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集货币薪酬数据
C:要收集非货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

7.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:主动性
C:责任意识
D:创造性
答案：B

8.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：B

9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:岗位指南
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：A

10.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：C

11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:高
C:低
D:没有明显趋势
答案：B

12.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应符合成年人的认知规律
答案：C

14.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：C

15.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:沟通技巧
C:专业知识
D:工作方法
答案：A

16.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:④③①②
C:③②④①
D:②①③④
答案：A

17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:形式上的雇主
D:劳务派遣单位
答案：D

18.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：B

19.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:灵活性
C:效率优先
D:激励性
答案：A

20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训组织体系
C:培训管理控制体系
D:培训规划体系
答案：C

21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

22.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：C

23.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:指定角色的讨论
答案：B

24.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

25.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。