山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docx

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山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:性别
C:特点
D:性格
答案：A

2.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：C

3.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：B

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两高于”
C:“一高一低”
D:“两低于”
答案：D

5.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:制定调查工作的行动计划
C:取得主管领导的审批意见
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：C

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

7.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:必须
B:应当
C:可不
D:酌情
答案：C

8.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:哪些员工需要培训
D:培训项目费用预算
答案：C

9.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

10.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:系统性
B:全面性
C:经济性
D:准确性
答案：B

11.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

12.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:12
B:10
C:13
D:8
答案：A

13.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：A

14.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:奉献社会?
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

16.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

17.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最低劳动标准
D:最高劳动标准
答案：C

18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：D

19.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施?
D:以员工行为对象
答案：B

21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B