2024年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷.docx

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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

2.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:内容效度
C:预测效度
D:效度
答案：D

3.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.45
C:0.2
D:0.75
答案：A

4.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:适应性
C:多样性
D:系统性
答案：B

5.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息传输
C:信息采集
D:信息处理
答案：A

6.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决如何生产的问题
B:就业量与工资的决定
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：B

7.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是以用人单位为主体制定的
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

8.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:单向选择
C:人员
D:双向选择
答案：D

9.品质主导型考评的特点是（）
A:重在工作结果
B:可操作性强
C:效度较差
D:标准易于确定
答案：C

10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

11.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:预测的准确度出现偏差
C:与企业目标战略相脱节
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：C

12.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习费用低
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习内容不受限制
答案：D

13.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工工资
C:员工福利
D:人工成本
答案：D

14.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：A

15.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

16.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：C

17.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

18.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

19.工作类劳动标准不包括()
A:定额符号标准
B:最低工资标准
C:工作时间标准
D:劳动统计计量标准
答案：A

20.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

21.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:企业违反集体合同的规定
C:个人不履行集体合同规定的义务
D:工会履行集体合同规定义务不当
答案：B

22.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:纵向协调
B:双向协调
C:横向协调
D:内外协调
答案：A

23.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D