山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷.docx

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山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：C

2.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:计划定额完成系数
C:定额控制数
D:定额计划数量系数
答案：B

3.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

4.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:尽可能地固定各种协作关系
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:实行经济合同制
答案：A

5.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:能力
C:品德
D:思维
答案：A

6.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:谈话方式过于程式化
C:所收集的信息的范围受限制
D:无固定模式
答案：D

7.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:生产消极
B:跳槽思想
C:招来女婿，气走儿子
D:离职
答案：C

8.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

9.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:制度的内容
D:培训的意义和目的
答案：C

10.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

11.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:托马斯效应
B:霍桑效应
C:莱特效应
D:布莱效应
答案：B

12.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:借助中介
D:网络招聘
答案：A

13.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

14.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:质量评估
B:招聘成本
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘数量
答案：C

15.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:群体知觉
B:社会知觉
C:他人知觉
D:个体知觉
答案：B

16.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

17.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:细选原则
答案：B

19.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公平性原则
答案：B

20.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

21.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问讲授的机会少
答案：B

22.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容单一，不具备较好的系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容可能不具备较好的系统