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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育费用
C:机会成本
D:学习导致的厌烦
答案：C

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:专家小组法
B:全方位评价法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

3.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:02
B:02:02:01
C:02:01:01
D:01:01:01
答案：C

4.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业开始衰退，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

5.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:团体学习
答案：D

6.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:关键绩效指标法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

7.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:业务管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

8.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:外部战略
答案：A

9.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:当事人具有特定性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

10.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:计划能力
C:谈判能力
D:决策能力
答案：C

11.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:日前岗位
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

12.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:时间阶梯原则
D:利益整合原则
答案：C

13.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本理论
答案：D

14.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:内部流程指标的量化困难
B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
C:很难体现学习和成长的重要性
D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案：D

15.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:组织由多个创造型团队组成
C:集权管理的高耸型组织
D:愿景驱动的组织
答案：C

16.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

17.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的工资较低
C:劳动者的失业率较低
D:招聘周期较短
答案：B

18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

19.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:决战胜负
C:阶段小结
D:评价阶段
答案：A

20.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:全局性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

21.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:企业发展阶段
C:团队类型
D:团队规模
答案：A

22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否匿名评议
B:是否需达成统一意见
C:是否有主持人
D:专家人数
答案：A

23.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:权威型
D:自我中心型
答案：A

24.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:集团公司
C:控股子公司
D:关联协作企业
答案：A

25.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：A

26.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:合法
C:成本
D:效率
答案：D

27.（）没有考虑到劳动力供给方面