精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程方法
C:课程设计
D:课程策略
答案：C

2.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:诚信、审慎、勤快
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠心、严谨、殷勤
答案：A

3.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：D

4.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:调动学员参与的积极性
B:预设培训考核
C:讲求授课效果
D:做好充分准备
答案：A

5.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：D

6.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:工作条件
C:薪酬策略
D:工作绩效
答案：C

7.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:排顺序形式
B:分值形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

8.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:引导地位
C:主导地位
D:辅助地位
答案：C

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性和连贯性
B:创新性与变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：A

11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型主观
C:结果导向型
D:行为导向型客观
答案：C

12.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

13.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反馈
B:反应
C:评价
D:评估
答案：A

14.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：B

15.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:职责分工
C:工种分工
D:技术分工
答案：B

16.不属于借助中介招聘的是()。
A:人才交流中心
B:校园招聘
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：B

17.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:3～5
B:7～8
C:5～6
D:4～5
答案：D

18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:市场平均薪酬水平的75%点处
D:最低工资标准
答案：D

19.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:工资和津贴
C:部分费用
D:全部费用
答案：D

20.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:面谈问答
C:模拟操作
D:案例分析
答案：B

21.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

22.下列不属于法定假期的是（）。
A:带薪年休假
B:法定休假日
C:公休假日
D:事假
答案：D

23.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程评价
C:课程安排
D:课程实施
答案：D

24.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:技术创新
B:各类岗位责任制
C:班组自我管理
D