新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:标准化原则
C:特殊性原则
D:实用性原则
答案：C

2.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:确定协商内容
C:预约协商内容、日期、地点
D:拟订协商方案
答案：B

3.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

4.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:经理层
C:决策层
D:作业层
答案：C

5.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动行政法规
B:劳动法
C:宪法
D:劳动规章
答案：B

6.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:个别分工
B:小组分工
C:一般分工
D:特殊分工
答案：B

7.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:集体主义
B:拜金主义
C:享乐主义
D:利己主义
答案：A

8.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:行业单位人员
C:法律事务所人员
D:非本单位人员
答案：D

9.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的短期性
C:培训制度的适用性
D:培训制度的长期性
答案：B

10.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

11.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:工资
D:招聘费用
答案：C

12.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:无形支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：B

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

14.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商制度
C:平等协商
D:集体协商
答案：C

15.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:公平程度
C:等值系数
D:效度
答案：A

16.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:准确性高
C:激励性弱
D:费用较低
答案：C

17.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

18.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以行为为导向
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

19.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:任务目标
B:岗位规范
C:书面资料
D:工作说明书
答案：D

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:10天
C:30天
D:7天
答案：A

21.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：A

22.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：B

23.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效系统
C:绩效考评
D:绩效面谈
答案：A

24.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:横向分类
C:纵向分类
D:双向分类
答案：B

25.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:群众性
B:集体性
C:自治性
D:非强制性
答案：B

26.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C: