精品云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docx

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精品云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：A

3.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:专家
B:高级管理人员
C:企业人力资源管理部
D:人力资源咨询事务所
答案：A

4.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:确定调查方式由人事主管负责
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：A

5.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:口头协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

6.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:胜任特征
B:工作行为
C:关键事件
D:绩效标准
答案：C

7.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

8.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:重要事件绩效考核法
B:360度考核法
C:全视角绩效考核法
D:目标绩效考核法
答案：C

9.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

10.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：A

11.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:案例分析法
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：A

12.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:自重加权
C:总体加权
D:要素指标(项目)加权
答案：A

13.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:社会平均工资水平
C:就业状况和劳动生产率
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：A

14.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效访谈
B:绩效改进
C:绩效发展
D:绩效评估
答案：B

15.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

16.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:可以提高员工的积极性
答案：A

17.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:劳动行政部门
C:最高决策部门
D:企业法人代表
答案：B

18.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

19.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：C

20.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:人员
D:岗位
答案：B

21.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:受理
C:裁决
D:仲裁
答案：A

22.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:校园招聘
D:招聘洽谈会
答案：C