云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）.docx

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云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:委托人数不得超过本方代表的1／3
答案：D

2.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在开始一个新的话题时
B:在讨论一个论点时
C:在课程的任一部分
D:目标考核时
答案：D

3.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是在于检验培训的最终成果
答案：A

4.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：C

5.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘间接成本
C:招聘直接成本
D:招聘单位成本
答案：A

6.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳的人当然节俭，反之亦然
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
答案：C

7.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

8.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:企业实力
C:经营环境
D:市场环境
答案：B

9.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动卫生标准
B:劳动标准术语
C:劳动安全标准
D:劳动统计标准
答案：D

10.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断方法
C:全面诊断面试
D:诊断手段
答案：A

11.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:泰勒模式
B:投入产出法
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：A

12.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利调查
B:员工薪酬调查
C:员工福利水平
D:员工满意度调查
答案：D

13.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:其他管理负责人
C:总经理
D:法人
答案：A

14.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

15.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:25％～35％
C:10％～20％
D:35％～45％
答案：B

17.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:定员定额标准
C:职务晋升规则
D:岗位劳动规则
答案：C

18.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1周
B:1～2周
C:2周
D:3周
答案：B

19.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

20.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训教材的选择
C:培训者的选择
D:培训技术的选择
答案：A

21.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:5日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

22.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:技能应用领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：A

23.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：B

24.（）的工作属于全局性工作，（）级最高