精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

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精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

2.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:用人部门
D:招聘者
答案：B

3.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:完整性
C:具体性
D:系统性
答案：C

4.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:强制性
B:普遍性
C:互济性
D:保障性
答案：D

5.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想?
D:宪法的指导思想
答案：A

6.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训评估者
C:培训管理者
D:培训执行者
答案：D

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:缓慢掠取策略?
答案：B

8.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:简明、实用
答案：D

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:岗位任职能力要求
D:劳动环境的优化
答案：C

10.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：A

11.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:等级形式
C:分值形式
D:排序形式
答案：A

12.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

13.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳动关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:劳务关系
答案：B

14.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:整理—收集—保管
C:收集—保管—整理
D:保管—整理—收集
答案：A

15.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：C

16.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

17.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：A

18.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:敬业
C:无私?
D:爱国
答案：D

19.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的收集
C:信息的检索
D:信息的存储
答案：B

20.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:多采用主观问题方式
C:语言简洁
D:问题清楚明了无歧义
答案：B

21.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:企业
C:企业与工会
D:国家
答案：B

22.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

23.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:公平原则
C:就高不就低原则
D:具体情况
答案：C

24.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:对工作造成的间接经济损失
D