云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docx

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云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:创新性与变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

2.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

3.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:实际支出
C:无限支出
D:时间支出
答案：C

4.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

5.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:它能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

6.团队的有效性要素构成不包括()。
A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

7.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“德”者，“才”之帅也
B:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
C:在市场经济社会，“才”比“德”重要
D:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
答案：A

8.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:间接回报
B:外部回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

9.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技术薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

10.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

11.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:荣誉称号
B:社会保险
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

12.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:任务目标原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：A

13.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:管理层
C:车间
D:调度
答案：C

14.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:预设课程计划
B:编制出课程评价方案
C:安排课程内容
D:准备培训教材
答案：A

15.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:货币支付
C:按时支付
D:间接支付
答案：D

16.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:职工平均工资
B:个人的所得税
C:城镇居民人均生活费用
D:个人缴纳的社会保险费
答案：B

17.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

18.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实际工时
B:劳动工时
C:劳作工时
D:实耗工时
答案：D

19.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:刑事
B:违法
C:违约
D:违规
答案：C

20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16～18岁的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：C

21.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：C

22.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:推动员工
B:促进员工
C:激发员工
D:激励员工
答案：C

23.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益