新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:重视过程的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:注重预期效果的评估
答案：B

2.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:组织变革与人事调整策略
B:预防性策略与制止性策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：C

3.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用计划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

4.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:书面测验
C:学前、学后比较
D:操作测验
答案：A

5.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：A

6.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:成效标准
C:品质标准
D:能力标准
答案：B

7.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“不知道”
B:“问别人去吧”
C:“我帮你打听一下”
D:“这事不归我管”
答案：C

8.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.05
C:0.02
D:0.2
答案：C

9.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

10.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

11.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:有助于规范企业员工的行为
B:是企业人事决策的基础
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：A

12.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：B

13.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬水平
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬目标
答案：C

14.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的程序
答案：D

15.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:8个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

16.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:简称ST法
B:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
C:是产业界最为普及的管理人员培训方法
D:指导教师是管理者训练法的关键
答案：A

17.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘成本管理
答案：B

18.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：A

19.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:队列排序法
C:排序法
D:选择排列法
答案：D

20.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：C

21.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:薪资
答案：D

22.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

23.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

24.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:推荐高级管理人才