新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:返还性
C:普遍性
D:强制性
答案：A

2.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

3.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评价
C:培训评估
D:培训质量
答案：A

4.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:针对性强
答案：B

5.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签约人
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:所有者
答案：C

6.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：A

7.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:主管自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

8.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

9.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:物质激励策略
答案：A

10.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：D

11.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:考评维度不清晰
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：B

12.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：B

14.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:员工数目与任务数目相等
B:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
C:求解的是最大化问题
D:提高人力资源配置的有效性
答案：A

15.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

16.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

17.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:具有自治性
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

18.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:成本
B:租金
C:工资
D:利润
答案：C

19.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:从业人员劳动报酬
B:福利费
C:其他人工成本
D:劳动保护费
答案：C

20.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

21.以下不属于人力资源特点的是（）
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:创造性
答案：C

22.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:关注的是培训者的动机
答案：D

23.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：A

24.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以单项