历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）.docx

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历年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件筐
C:公文筐
D:文件夹
答案：C

2.（）不属于外部招募的缺陷。
A:筛选难度大
B:不利于创新
C:进入角色慢
D:招募成本大
答案：B

3.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

4.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:四
B:五
C:八
D:六
答案：C

5.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

6.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:不能减少误差
答案：D

7.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：A

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

9.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:管理工作
B:工作事务
C:人际关系
D:紧急情况
答案：C

10.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:法律、法规规定的其他情形
答案：B

11.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:200+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

12.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

13.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业受益
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

14.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:否决指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：C

15.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商内容
B:拟订协商方案
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商代表
答案：A

16.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:TMP
B:MTP
C:SMP
D:STP
答案：B

17.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:分类法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

18.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作规范性
B:管理成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：C

19.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

20.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者物价指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买能力指数
答案：B

21.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:提供更好的工作方法
C:激励员工
D:指出员工的不足
答案：A

22.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:工伤保险基金
答案：D

23.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提