山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）.docx

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山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的重心是（）。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:应用阶段
答案：C

2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

3.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:素质
C:基础
D:科学标准
答案：D

4.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不能
B:部分
C:全部
D:酌情
答案：A

6.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:能力指标
B:客观考评指标
C:否决指标
D:定性指标
答案：B

7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘广告
答案：C

8.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:明确具体的原则
C:可衡量的原则
D:有行为导向性的原则
答案：A

9.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:熟悉的问题
答案：A

10.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：B

11.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：B

12.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

13.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训内容的开发
C:培训资源的筹备
D:培训成本的预算
答案：A

14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:间接重购
C:修正重购
D:直接重购
答案：D

15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:在家休息时摔伤
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：B

16.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：B

17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:48小时
B:35小时
C:40小时
D:50小时
答案：C

18.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:360度考核
C:测试法
D:绩效考核法
答案：D

19.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

20.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：D

21.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:职业技术学校
C:再就业服务中心
D:人力资源部门
答案：A

22.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

23.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:服务说明书
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

24.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:以目标为中心
C:简单易行
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

25.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:45
B:15
C:60
D:30
答案：D