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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：C

2.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×平均价格
B:货币工资×价格指数
C:货币工资÷平均价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

3.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:操作
C:执行
D:作业
答案：D

4.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:整顿
C:清洁
D:整理
答案：D

5.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:情景模拟
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

6.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:弱势地位
B:稀缺地位
C:优势地位
D:特殊地位
答案：A

7.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

8.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:实践法
D:传授法
答案：C

9.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解程序完全体现自愿原则
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：C

10.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:行动学习法
C:角色扮演法
D:模拟训练法
答案：D

11.工作时间的种类不包括()
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:灵活性工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

12.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:数量
C:规模
D:质量
答案：D

13.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:提高组织和个人的绩效
C:实现培训课程目标
D:有效利用培训资源
答案：C

14.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

15.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:公文处理
C:游戏
D:野外互动
答案：A

16.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:思维
C:能力
D:潜质
答案：D

17.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:安排课程内容
C:预设课程计划
D:准备培训教材
答案：C

18.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理水平的体现
答案：C

19.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:劳动姿势
B:工作轮班制
C:技术知识要求
D:工时利用率
答案：C

20.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求分析
C:需求提出
D:需求确认
答案：B

21.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

22.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

23.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:生产工序
C:组织结构
D:整体规划
答案：C

24.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:间接重构
C:修正重构
D:直接重构
答案：D

25.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：B

26.一个完整的职业规划一般由职业