优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及1套完整答案.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工作效率
B:开工率
C:工人作业效率
D:工人实耗工时
答案：C

2.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:义务
B:权利
C:要求
D:条款
答案：A

3.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的管理机制
答案：C

4.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
答案：D

5.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:归类法
答案：D

6.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头推荐
答案：D

7.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：D

8.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

9.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定范围
C:不规定议题
D:不规定方式
答案：A

10.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:自然光
C:无影灯
D:节能灯
答案：B

11.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和部门
C:企业和决策者
D:企业和员工
答案：D

12.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:实力
C:销售能力
D:潜力
答案：B

13.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：B

14.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：C

15.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:薪酬水平
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬制度
D:岗位薪酬体系
答案：C

16.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案：A

17.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

18.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

19.人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

20.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评什么
C:采用什么样的方法
D:考评谁
答案：C

21.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

22.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

23.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:选拔测度
答案：C

24.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:21
B:22
C:34
D:27
答