山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（巩固）.docx

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山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

2.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:社会平均工资水平
D:就业状况和劳动生产率
答案：A

3.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:中线
C:基准线
D:下线
答案：C

4.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：B

5.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

6.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:明确企业薪酬福利策略
C:调查企业外部福利计划情况
D:分析企业财务状况
答案：B

7.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:①②⑤③④⑥⑧⑦
答案：A

8.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:个人目标和集体目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标与组织目标
答案：A

9.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:权重
B:平均值
C:效度
D:信度
答案：D

10.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和咨询法
答案：C

11.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:14
C:7
D:10
答案：D

12.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:8000万元
B:7000万元
C:9000万元
D:1亿元
答案：D

13.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:创造融洽的气氛
C:决定应聘者是否被录用
D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
答案：C

14.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:劳动效率
B:开工率
C:出勤效率
D:生产效率
答案：B

15.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:甄选
C:招募
D:确定
答案：D

16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

17.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的附件
C:审查简历的页数
D:分析简历的结构
答案：D

18.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给增长量
答案：C

19.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:梅耶制
B:雷格制
C:泰勒制
D:巴克制
答案：D

20.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的适用性
答案：C

21.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:生产制度
B:作业制度
C:劳动时间制度
D:工时制度
答案：D

22.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:规章制度
B:纪律要求
C:企业安全章程
D:企业法规
答案：A

23.（）