完整版山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）.docx

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完整版山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:道德水平
C:知识水平
D:技能水平
答案：D

2.外部招募的主要方法不包括()
A:猎头公司
B:布告法
C:人才交流会
D:招聘洽谈会
答案：B

3.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:统一领导、权力制衡的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：C

4.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:明确具体的原则
C:有行为导向性的原则
D:可衡量的原则
答案：A

5.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：A

6.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:领导者参与模型
B:路径目标理论
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：B

7.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:思维主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

8.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

9.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:社会
C:目标
D:战略
答案：D

10.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以结果为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:以关键时间为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：A

11.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员水平
C:劳动定员统计
D:劳动定员贯彻
答案：B

12.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

13.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业要求
B:行业规则
C:行业标准
D:行业规范
答案：C

14.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家劳动部门
B:国家人事部门
C:专业协会
D:咨询公司
答案：C

15.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:技能薪酬制度
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

16.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:可以提高员工的积极性
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：A

17.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:个人层面的分析
B:组织整体层面分析
C:作业层面的分析
D:组织层面分析
答案：C

18.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

19.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:适应性
B:系统性
C:全面性
D:多样性
答案：A

20.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.45
D:0.75
答案：B

21.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成5人死亡，20人重伤
B:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

22.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息沟通
C:信息反馈
D:信息获取
答案：B

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A: