内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案

第I部分单选题（50题）

1.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:提问型
C:目标型
D:正误型
答案：A

2.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

3.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

4.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:问卷调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

5.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:成本收益基准法
D:销售净额基准法
答案：C

6.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:车间定额水平
答案：C

7.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:时间比较法
答案：D

8.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:承担道义上的责任
C:无须承担责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：B

9.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

10.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:打分容易出错
B:核算相当复杂
C:适用范围较小
D:反馈比较困难
答案：C

11.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

12.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

13.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:发展创新战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:合资战略
答案：A

14.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:协调劳动关系
C:加强企业民主管理
D:法律效力不同
答案：D

15.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:集体协商制度
D:平等协商
答案：D

16.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

17.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训效率
C:培训投资回报率
D:培训项目收益率
答案：C

18.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是在于检验培训的最终效果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

19.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:选择最合适的培训方法
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

20.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
答案：B

21.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:考评