精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精编.docx

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精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精编

第I部分单选题（50题）

1.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:纵向比较岗位的差异
C:为岗位分类奠定基础
D:量化岗位的综合特征
答案：B

2.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:操作测试
B:学前、学后比较
C:书面测试
D:技能测试
答案：D

3.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:业绩评定法
D:合成考评法
答案：D

4.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:员工的招募
C:正确地识别员工
D:员工的选拔
答案：C

5.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：A

6.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的页数
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的结构
答案：D

7.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业生产标准
B:企业人员标准
C:企业用人标准
D:企业定员标准
答案：D

8.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:大多数人
B:上级
C:员工
D:中层主管
答案：D

9.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：C

10.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:受训者的满意程度
C:受训者能力和素质的提高程度
D:培训投资回报率
答案：C

11.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:强制分布法
C:排序法
D:横向比较法
答案：B

12.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
C:劳动者
D:军人及其家属
答案：A

13.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位设计
B:岗位绩效
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

14.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:战略目标
C:发展战略
D:社会经济发展状况
答案：D

15.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:部门主管
B:企业员工
C:培训师
D:企业自身
答案：C

16.（）不属于福利管理的主要内容。
A:确定福利的支付形式和对象
B:工资总额的管理
C:评价福利措施的实施效果
D:明确实施福利的目标
答案：B

17.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:工资指导线
C:劳动力市场价位
D:最低工资标准
答案：C

18.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：A

19.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

20.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:选择面试的类型
B:提出面试的预算
C:确定面试的目的
D:设计面试的问题
答案：B

21.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应知
C:应精
D:应会
答案：C

22.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:因人制宜与因时制宜策略
B:正向激励与负向激励策略
C:预防性策略与制止性策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：A

23.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动规则
B:岗位工作规定
C:岗位操作法则
D:岗位劳动纪律
答案：A

24.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的领导机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

25.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:实施过程
B:方案制订
C:投资回报
D:培训效果
答案：C

26.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:技术性
B:法定性
C:统一性
D:精确性
答