精编河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训时间的开发与利用
B:培训方法的创新
C:聘请优秀的培训师
D:激发受训者的积极性
答案：A

2.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬等级
答案：C

3.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

4.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:创新开发委员会
答案：A

5.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:大于1
C:大于0
D:小于1
答案：B

6.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:同事的报告
B:样本分析
C:任职者报告
D:书面资料
答案：B

7.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:对培训的深度和广度难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

8.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

9.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理跨度
B:管理职责
C:管理层次
D:管理权限
答案：C

10.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：A

12.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:小组工作法
C:缩小业务法
D:充实业务法
答案：C

13.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:员工数目与任务数目相等
B:求解的是最大化问题
C:提高人力资源配置的有效性
D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
答案：A

14.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:按能配岗
C:能力大小
D:能力组合
答案：D

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

16.人力资源教育开发的重点是()。
A:技术教育
B:职业教育
C:专业培训
D:技能培训
答案：B

17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:精选原则
D:细选选择
答案：A

18.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:同测效度
B:选拔测度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

19.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能等级
D:技能模块
答案：D

20.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:经济计量模型定员法
B:岗位分析定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：D

21.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:职位等级
C:劳动产值
D:劳动分工
答案：D

22.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:课前课后比较
C:问卷调查
D:操作测验
答案：C

23.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

24.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防爆安全标准
B:燃气安全标准
C:防毒标准
D:事故统计分析标准
答案：C

25.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：B