精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（满分必刷）.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()属于外部激励。
A:自我实现
B:福利待遇
C:工作挑战性
D:参与感
答案：B

2.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：B

3.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

4.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想象思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

5.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

6.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:①②③④
C:③①②④
D:④③①②
答案：B

7.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:“才”和“德”是对立统一的关系
B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
C:德行居主导地位，对才能起统领作用
D:—个人只要有才，就有了道德资本
答案：C

8.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:每年业绩评定时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

9.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

10.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D:结构形式相同
答案：B

11.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:整理以往的考评成绩
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:确定考评方式和方法
D:确定考评时间
答案：B

12.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第一阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：D

13.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:进行战略的执行和跟踪
C:制定企业战略目标
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

14.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:工厂
C:以上均是
D:集团本部
答案：D

15.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
答案：A

16.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:0-1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:以母子公司为主体
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C

18.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

19.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:现场处理方案
答案：C

20.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：A

21.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:半年度
B:月度
C:年度
D:季度
答案：C

22.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:40
C:10
D:30
答案：D

23.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:二次等比
C:依次递减
D:递减加价
答案：D

24.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B: