精编河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:保险福利费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

2.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:末期
C:完成后
D:初期
答案：C

3.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:绩效管理日常管理小组
C:行政人事部
D:人力资源部
答案：B

4.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：B

5.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作日为20.83天
答案：B

6.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：C

7.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

8.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:个人层面
C:管理者层面
D:组织整体层面
答案：D

9.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:60
B:15
C:30
D:90
答案：A

10.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～104日
C:1～124日
D:1～94日
答案：B

11.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

12.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：D

13.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:目测法
D:测时法
答案：C

14.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始
B:面试过程中
C:面试开始前
D:面试结束
答案：A

15.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D:事件处理法
答案：B

16.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：D

17.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

18.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理步骤
B:绩效管理调查问卷
C:绩效管理方案
D:绩效管理结果
答案：B

19.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

20.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

21.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

22.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:实用性
B:适应性
C:适用性
D:计划性
答案：C

23.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：C

24.PDCA循环法是将①处理；②