精品山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（历年真题）.docx

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精品山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:明确培训机会的平等性
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:是培训管理的首要制度
答案：D

2.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:思维主导型
答案：A

3.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:劳动效率
B:开工率
C:生产效率
D:出勤效率
答案：B

4.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:行业单位人员
D:法律事务所人员
答案：B

5.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业基层员工
B:企业技术人员
C:企业行政人员
D:企业中高层管理者
答案：D

6.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

7.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

8.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:公文筐测试
答案：B

9.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个性差异
B:心理差异
C:个别差异
D:个体差异
答案：D

10.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试过程中
B:面试结束
C:面试开始
D:面试开始前
答案：C

11.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

12.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:15
C:30
D:10
答案：B

13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

14.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和部门
B:企业和员工
C:企业和决策者
D:企业和管理者
答案：B

15.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:因素比较法
C:分类法
D:排列法
答案：D

16.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:36
C:24
D:42
答案：A

17.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:新鲜
B:枯燥单一
C:难以接受
D:和实际脱节
答案：B

18.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:③⑥①⑤②⑦④
C:①⑤②③④⑥⑦
D:③①②④⑤⑥⑦
答案：B

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③①④②⑤
B:②①④③⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：B

20.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:咨询公司
C:调查公司
D:专业事务所公司
答案：B

21.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:生产计划台数定额
C:原有计划的台数总额
D:计划台数的总额
答案：A

22.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：B

23.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:明确具体的原则
C:有行为导向性的原则
D:可衡量的原则
答案：A

24.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：A

25.在工作丰富化过程