优选山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

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优选山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:行为导向型主观
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

2.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:人工照明
C:自然光
D:节能灯
答案：C

3.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实耗工时
B:劳作工时
C:实际工时
D:劳动工时
答案：A

4.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应知
C:工作实例
D:应精
答案：D

5.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:工作时间标准
B:定额符号标准
C:劳动统计计量标准
D:最低工资标准
答案：B

6.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:拓展训练
B:敏感性训练法
C:特别任务法
D:管理者训练
答案：B

7.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：D

8.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训需求分析
C:培训方案
D:培训目标
答案：D

9.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理层次
答案：B

10.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

11.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者涉及的内容不同
B:两者突出的主题不同
C:两者结构形式不同
D:两者适用范围不同
答案：D

12.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：D

13.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：B

14.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:薪金制度
C:工资制度
D:薪资制度
答案：C

15.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业法人代表
B:劳动行政部门
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：B

16.管理者训练法的简称是（）法。
A:STP
B:SMP
C:TMP
D:MTP
答案：D

17.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：A

18.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:15
C:10
D:30
答案：B

19.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

20.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:绩效管理费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

21.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景质量要求高
B:要求组织者熟悉培训技能
C:对学员要求较高
D:模拟情景准备时间长
答案：C

22.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部升迁
B:内部选聘
C:内部招募
D:内部晋升
答案：C

23.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:外部环境预测
答案：B

24.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:正强化策略
D:负强化策略
答案：A

25.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:时间规则
C:岗位规范
D:劳动定员定额规则
答案：A

26.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理