山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精品）.docx

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山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:企业的生产技术和组织条件
C:企业劳动者技术水平的提高
D:劳动力余缺调剂制度
答案：A

2.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:4
B:2
C:3
D:1
答案：B

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理的系统化
答案：B

4.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:非本单位人员
C:法律事务所人员
D:行业单位人员
答案：B

5.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～6年
B:1～3年
C:3～5年
D:2～4年
答案：B

6.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:简单易行，花费时间少
答案：A

7.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:机器成本预算
C:人工成本预算
D:企业成本预算
答案：C

8.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:中心
B:核心
C:条件
D:重点
答案：B

9.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动岗位规范制定规则
答案：B

10.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:员工卡片
C:统计表
D:业务报告
答案：D

11.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:条件
C:方式
D:形式
答案：A

12.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:凝固劳动
B:岗位劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：A

13.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:简便易行，使用范围广泛
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：B

14.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:要求培训师结合实际培训
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

15.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:参谋层
C:作业层
D:经理层
答案：A

16.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：A

17.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:书面
B:规定
C:文件
D:口头
答案：A

18.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为观察法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

19.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训评估报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训成果报告
D:撰写培训绩效评价报告
答案：A

20.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:特许经营
C:分包
D:买断
答案：D

21.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:实证研究
C:规范研究
D:考察研究
答案：C

22.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：B

23.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

24.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:显性和隐性
C:城市和农村
D:男性和女性
答案：A

25.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国内生产总值
B:总需求
C:国民净收入
D:总供给
答案：D

26.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原